INFOKUTIM.COM.COM – Ketika para pengusaha bersaing untuk menarik dan mengamankan talenta eksekutif senior terbaik, tidak mengherankan jika peran Pro Capita Headhunter Indonesia menjadi semakin penting.
Headhunter melakukan lebih dari sekedar menyediakan layanan perekrutan eksekutif. Mereka juga berperan sebagai mitra strategis untuk mengembangkan perusahaan kliennya semaksimal mungkin melalui keunggulan sumber daya manusia.
Banyak perusahaan memilih untuk menggunakan layanan headhunter di Indonesia untuk memastikan mereka merekrut talenta senior terbaik agar berhasil di pasar talenta yang sangat kompetitif ini.
Perbedaan besar antara Headhunter dan Perekrut
Pada dasarnya headhunter dan perekrut mempunyai tujuan akhir yang sama, yaitu membantu perusahaan kliennya merekrut karyawan baru.
Namun, ada beberapa perbedaan penting antara headhunter dan perekrut, seperti headhunter dalam hal peran dan cara kerjanya, yaitu:
1. kedudukan atau kedudukan
Perekrut atau agen perekrutan fokus mencari karyawan untuk mengisi posisi dari level junior hingga manajemen di berbagai industri.
Selain itu, perusahaan Headhunter atau Headhunter fokus mencari talenta kepemimpinan terbaik untuk mengisi posisi eksekutif senior dan level C.
2. Mengenai proses rekrutmen
Perekrut bekerja untuk agen perekrutan, mereka menggunakan berbagai metode seperti metode online untuk menarik kandidat pencari kerja aktif untuk melamar lowongan di perusahaan klien mereka. Salah satu cara utamanya adalah dengan mengiklankan lowongan pekerjaan secara online.
Headhunter menggunakan metode yang sangat berbeda. Kandidat potensial diidentifikasi secara manual menggunakan jaringan profesional yang luas untuk menemukan talenta senior terbaik yang tepat untuk posisi klien.
Headhunter kemudian langsung menghubungi semua kandidat terkait, yang sebagian besar sudah memiliki pekerjaan dan tidak sedang mencari pekerjaan baru, yang disebut dengan “kandidat pasif”.
3. Pihak yang Bertanggung Jawab
Manajer akuisisi bakat atau personel SDM suatu perusahaan biasanya merupakan pihak yang bertanggung jawab untuk mengoordinasikan perekrutan karyawan baru dengan menggunakan jasa agen pihak ketiga.
Agen perekrutan atau bekerja untuk agen perekrutan yang membantu perusahaan kliennya menangani perekrutan dari tingkat junior hingga manajemen.
Selain itu, headhunter bekerja pada perusahaan yang disebut juga executive search agency, yang dipercaya oleh perusahaan klien untuk mencari talenta senior terbaik bagi perusahaan.
Salah satu headhunter terbaik di Indonesia adalah ProCapita, sebuah agen pencari eksekutif mapan di Indonesia yang telah beroperasi di Jakarta sejak tahun 2014 dan membantu perusahaan merekrut talenta eksekutif senior terbaik di negeri ini.
Mengapa menggunakan layanan ProCapita Headhunter?
Mengapa sebuah perusahaan harus menggunakan layanan headhunter ProCapita untuk menemukan talenta eksekutif senior yang mereka butuhkan?
Karena menggunakan jasa headhunter memberikan banyak keuntungan bagi perusahaan yaitu:
1. Headhunter dapat dengan cepat menemukan talenta senior terbaik
Menemukan talenta senior yang mampu memenuhi tanggung jawab posisi eksekutif utama bisa menjadi proses yang panjang. Headhunter dengan pengetahuan, pengalaman, dan jaringan eksekutif yang luas perlu segera mencari dan langsung menghubungi semua calon kandidat yang benar-benar cocok untuk posisi senior.
2. Akses terhadap kandidat yang tidak aktif
Kandidat pasif adalah pekerja profesional yang tidak aktif mencari pekerjaan secara online, namun berpotensi terbuka terhadap peluang baru jika dihubungi secara langsung.
Kecil kemungkinannya sebuah perusahaan memiliki akses terhadap kandidat-kandidat ini, namun para headhunter memiliki akses tersebut. Oleh karena itu, penggunaan jasa headhunter memberikan peluang besar bagi perusahaan untuk segera menemukan talenta profesional yang paling sesuai dengan kebutuhannya.
3. Meningkatkan efisiensi proses rekrutmen
Dengan jaringan dan koneksi yang sangat luas, headhunter dapat menemukan talenta yang tepat untuk posisi klien dalam waktu singkat.
4. Menjaga kerahasiaan data rekrutmen senior dan perusahaan
Menemukan talenta senior untuk posisi eksekutif biasanya merupakan masalah sensitif. Perusahaan yang ingin melindungi privasi terbatas dalam memperluas peluangnya secara langsung.
Headhunter profesional dapat menemukan talenta eksekutif terbaik secara diam-diam dan pribadi tanpa mengungkapkan informasi penting tentang perusahaan kepada pasar publik.
Tahapan Proses Pengayauan
Proses pencarian talenta eksekutif oleh headhunter disebut headhunting.
Secara umum, proses pengayauan meliputi langkah-langkah berikut:
1. Memahami kebutuhan rekrutmen senior perusahaan
Pada tahap ini, perusahaan dapat menghubungi agen pencari eksekutif Indonesia ProCapita dan memberikan talenta yang mereka butuhkan untuk mengisi beberapa posisi eksekutif di perusahaan.
Seringkali proses mutasi antara pegawai lama dan pegawai baru di jajaran manajemen harus dilakukan secara rahasia. Hal ini mengharuskan headhunter untuk sangat berhati-hati dalam merekrut eksekutif senior.
Pada langkah ini, headhunter dan perusahaan perlu mengidentifikasi keterampilan, kemampuan dan pengalaman yang dimiliki oleh calon kandidat sesuai dengan deskripsi pekerjaan dan budaya perusahaan.
2. Identifikasi semua kandidat potensial – pasif dan aktif
Beberapa cara headhunter ProCapita mengidentifikasi kandidat potensial untuk posisi eksekutif adalah:
– Untuk menemukan kandidat yang tepat, gunakan jaringan profesional yang dibuat oleh headhunter.
– Cari semua database yang tersedia. Headhunter profesional memiliki database besar pencari kerja eksekutif dan berpengalaman yang dapat memenuhi kebutuhan perusahaan. Misalnya, ProCapita Headhunter Indonesia memiliki database jaringan kandidat lebih dari 450.000 eksekutif.
– Referensi, menghubungi tenaga profesional yang dapat merekomendasikan orang yang tepat untuk mengisi posisi tersebut.
– Penelitian mendetail pada platform jaringan profesional seperti LinkedIn untuk mengidentifikasi profil tambahan yang memenuhi kebutuhan klien.
3. Hubungi calon potensial secara langsung
Setelah menyusun daftar panjang semua kandidat potensial, headhunter akan menghubungi masing-masing kandidat potensial secara langsung untuk menjelaskan kepada klien tentang peluang kerja, keterampilan dan kemampuan yang dibutuhkan, dan mengukur tingkat minat kandidat.
Headhunter akan secara profesional mendorong kandidat potensial untuk melamar lowongan pekerjaan klien.
Pada tahap ini, headhunter ProCapita akan mengevaluasi lebih lanjut calon kandidat yang berminat dan memenuhi persyaratan serta memilih kandidat terbaik yang akan melanjutkan ke tahap berikutnya.
4. Menawarkan prospek terbaik kepada pelanggan
Headhunter akan menyerahkan data CV kandidat terpilih terbaik kepada perusahaan klien untuk masuk ke tahap selanjutnya.
Pada tahap ini, headhunter akan memfasilitasi wawancara dan komunikasi antara perusahaan klien dan calon potensial pilihannya.
5. Menyederhanakan langkah terakhir proses rekrutmen
Setelah perusahaan melakukan seleksi terhadap kandidat tertentu, headhunter akan membantu proses penawaran dan negosiasi antara kedua pihak.
Mereka akan memeriksa referensi kandidat terpilih dan mendukung klien hingga individu tersebut mulai bekerja di perusahaan klien.
Dengan menggunakan layanan headhunter profesional ProCapita di Jakarta, perusahaan dapat dengan cepat menemukan talenta eksekutif terbaik untuk mengisi posisi kepemimpinan senior dan level C.
Memiliki talenta kepemimpinan terbaik dengan keterampilan, kemampuan, dan kepribadian yang tepat merupakan pendorong utama kesuksesan sebuah perusahaan, seperti yang ditunjukkan di bawah ini:
“Sebuah bisnis hanya akan kuat jika memiliki orang-orang terbaik. Merekrut talenta kepemimpinan yang berkualitas sangat penting bagi keberlanjutan perusahaan dan kesuksesan jangka panjang, terutama di tingkat C. Perekrutan eksekutif adalah prioritas utama bagi setiap perusahaan. Seharusnya begitu. Siapa yang ingin berkembang di Indonesia “Dengan pemimpin yang hebat, suatu bisnis bisa tumbuh dan sejahtera. Dengan pemimpin yang pas-pasan, sebuah bisnis akan macet dan bisnisnya akan hilang dengan cepat,” kata James Implebi, Managing Director Pro Capita Headhunter Indonesia.
Jadi jangan membuat pilihan yang buruk. Temukan talenta eksekutif senior berkualitas dengan cepat hanya di Pro Capita Headhunter Indonesia.
